ABSTRAK

Tujuan penelitian ini dimaksudkan untuk menguji model teoritik pengaruh yang
bermakna / signifikan dari variabel motif berprestasi, self-efficacy, dan kepribadian
ekstraversi terhadap intensi turnover, dan pengaruh kepribadian ekstraversi terhadap
intensi turnover dengan sumber daya organisasi sebagai moderator. Subyek penelitian
yang dilibatkan dalam penelitian ini seluruh wartawan di Harian Barometer, Harian
Pagi Wawasan, Harian Jateng Pos, dan Harian Tribun Jateng. Tempat penelitian akan
dilakukan di Harian Barometer, Harian Pagi Wawasan, Harian Jateng Pos, dan Harian
Tribun Jateng. Variabel yang dikumpulkan datanya dalam penelitian ini adalah
variabel eksogen, yang terdiri dari motif berprestasi, self-efficacy dan kepribadian
ekstraversi. Variabel endogen adalah intensi turnover. Variabel moderator adalah
sumber daya organisasi.
Teknik analisis data yang dipakai dalam penelitian ini adalah teknik statistik
deskriptif dan teknik analisis model struktural. Teknik statistik deskriptif digunakan
untuk mendapatkan gambaran umum data responden. Teknik analisa data dengan
menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) yang pengolahannya dilakukan
melalui LISREL 8.8, untuk menguji kesesuaian model pengukuran dengan data yang
ada di lapangan dan menguji hipotesis hubungan strukturan dalam model teoritis
apakah fit dengan data empiris.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Ada pengaruh motif berprestasi terhadap
intensi turnover; tidak ada pengaruh self-efficacy terhadap intensi turnover; tidak ada
pengaruh kepribadian ekstraversi terhadap intensi turnover; tidak ada pengaruh
sumber daya organisasi terhadap intensi turnover; ada pengaruh kepribadian
ekstraversi terhadap intensi turnover dengan sumber daya organisasi sebagai
moderator.
Kata kunci: Intensi turnover, Sumber daya organisasi, Motif berprestasi, Self-efficacy,
dan Kepribadian ekstraversi