ABSTRAK

Untuk bisa berhasil meraih career success ada beberapa faktor yang ikut berperan. Penelitian ini bertujuan menguji model teoritik beberapa faktor, khususnya soft skills, yang berperan terhadap career success. Variabel-variabel yang terlibat dalam penelitian ini terdiri atas variabel-variabel eksogen: personal skills, interpersonal skills, dan managerial skills; variable endogen: career success; dan variable moderator: person-environment fit. Hipotesis penelitian ini adalah: (1) Model teoritis variabel-variabel bebas dengan variabel moderator cocok digunakan untuk memprediksi dan menerangkan mengenai variabel terikat atau fit dengan data empirik. (2) Personal skills berpengaruh terhadap career succsess. (3) Interpersonal skills berpengaruh terhadap career succsess. (4) Managerial skills berpengaruh terhadap career succsess. (5) Person-environment fit berpengaruh terhadap career success. (6) Personal skills berpengaruh terhadap career succsess dengan person-environment fit sebagai moderator. (7) Interpersonal skills berpengaruh terhadap career succsess dengan person-environment fit sebagai moderator. (8) Managerial skills berpengaruh terhadap career succsess dengan person-environment fit sebagai moderator. Subyek penelitian adalah lulusan Fakultas Ilmu Komputer Universitas Bina Nusantara, Jakarta.
Hasil dari penelitian ini adalah: Masing-masing personal skills, interpersonal skills, managerial skills dan person-environment fit berpengaruh pada career success. Person-environment fit memiliki pengaruh signifikan terhadap hubungan antara interpersonal skills dengan career success, sementara untuk hubungan antara personal skills dan managerial skills dengan career success, person-environment fit tidak memiliki pengaruh signifikan.