ABSTRAK

Penelitian ini dimaksudkan untuk menguji model teoritik kesejahteraan subjektif Tenaga
Kerja Wanita (TKW) Indonesia yang bekerja di luar negeri, yang menggambarkan faktorfaktor yang mempengaruhinya yaitu, kepribadian ekstraversi, neuroticisme dan openness,
modal psikologis dan dukungan sosial yang dimediatori oleh koping kultural.
Kesejahteraan subjektif melibatkan evaluasi seseorang terhadap kehidupan, afeksi positif
dan negatif yang dimilikinya. Kepribadian ekstraversi, neuroticisme dan openness
merupakan bagian dari kepribadian lima faktor. Modal psikologis mencakup keempat
komponen pembentuknya, yaitu efikasi diri, harapan, resiliensi dan optimisme. Dukungan
sosial melibatkan dukungan keluarga, teman dan otorita. Koping kultural meliputi strategi
terlibat (engage), menghindar (avoidance) dan bersama-sama (collective). Subjek dalam
penelitian ini adalah 212 tenaga kerja wanita yang telah berhasil menyelesaikan minimal
satu kali masa kontrak kerja di negara Asia-Pasifik terutama di Taiwan dan Hongkong.
Analisis data menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan program Linier
Structural Relation (LISREL) versi 8.80. Dari uji model ditemukan bahwa P-value =
0,111, RMSEA = 0,042, GFI = 0,97, AGFI = 0,92 and NFI = 0,98, dengan demikian
model dinyatakan fit dengan data.