ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menguji model teoritik mengenai “Peran
Positive Thinking Terhadap Kesuksesan Karir Individu” Penelitian ini dilakukan di
PT. Freeport Indonesia dengan total responden sebanyak 278 karyawan/i yang ada di
Jakarta maupun di Papua dengan populasi 10.000 karyawan. Dari hipotesis mayor
dapat disimpulkan bahwa “Model teoritik kompetensi kerja, kepribadian proaktif,
motivasi kerja dan self efficacy melalui positive thinking berpengaruh pada
kesuksesan karir individu” fit (cocok) dengan data dan “Social support mampu
mengintervensi secara positif hubungan positive thinking dengan kesuksesan karir
individu” fit (cocok) dengan data. Social support mampu menjadi moderator murni
dalam mengintervensi hubungan positive thinking dengan kesuksesan karir individu.
Kebaruan dari penelitian ini adalah model teoritik yang melibatkan variabel-variabel
(Kompetensi kerja, kepribadian proaktif, motivasi kerja, self efficacy, positive
thinking (mediator), social support (moderator) dan kesuksesan karir individu).
Temuan dari penelitian ini adalah tidak adanya pengaruh yang signifikan dari
motivasi kerja, dan self efficacy terhadap positive thinking. Saran teoritik perlu
dilakukan kembali untuk menguji hypotesis struktural teori tersebut dengan
responden di sektor industri yang lain yang mana memiliki career path yang jelas dan
tidak ada intervensi politik organisasi.