ABSTRAK

Tujuan penelitian ini adalah menguji model teoritik pengaruh moral kerja dan employee
engagement terhadapOrganizational Citizenship Behavior (OCB) dengan moderator
kepuasan kerja fit dengan data empirik. Variabel penelitian ini terdiri dari variabel eksogen
moral kerja dan employee engagement, variabel endogen OCB dan variabel moderator
kepuasan kerja. Hipotesis penelitian ini adalah model teoritik yang menggambarkan
mengenai pengaruh moral kerja dan employee engagement terhadap OCB dengan
moderator kepuasan kerja fit dengan data empirik. Populasi penelitian ini adalah dosen
tetap yang sudah bekerja minimal satu tahun di Universitas Ahmad Dahlan Yogyakarta
berjumlah 202 dosen. Teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling.
Metode pengumpulan data dengan menggunakan skala OCB, skala kepuasan kerja, skala
moral kerja, dan skala employee engagement. Metode analisis data dengan teknik analisis
Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan Linear Structural Model
(LISREL) versi 8.71. Hasil penelitian menunjukkan bahwa indeks dalam kategori good fit
(Chi Square = 31,09 (P = 0,999) ( p > 0,05), RMSEA = 0,00 (RMSEA < 0,08), and NFI =
0,99, GFI = 0,98, AGFI = 0,98 (NFI, GFI, AGFI > 0,90) sehingga dapat disimpulkan
bahwa model teoritik yang menggambarkan mengenai pengaruh moral kerja dan employee
engagement terhadap OCB dengan moderator kepuasan kerja fit dengan data empirik.
Hasil pengujian model struktural menunjukkan bahwa moral kerja dan employee
engagement berpengaruh secara langsung, positif dan signifikan terhadap OCB serta ada
pengaruh yang signifikan moral kerja dan employee engagement terhadap OCB dengan
moderator kepuasan kerja. Kepuasan kerja berperan sebagai variabel moderator dan
memiliki arah menaikkan atau memperkuat hubungan antara moral kerja dan OCB.