ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menguji kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja melalui komitmen afektif. Variabel dalam penelitian ini adalah kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi sebagai variabel eksogen, kepuasan kerja pegawai sebagai variabel endogen dan komitmen afektif sebagai variabel mediator. Sebagai hipotesis mayor penelitian ini yaitu kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja melalui komitmen afektif. Selanjutnya hipotesis minor komitmen afektif berpengaruh tehadap kepuasan kerja pegawai. Subyek penelitian 123 pegawai di Dinas Kesehatan Provinsi DKI Jakarta. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik MSQ (Minnessotta Least Quetsionare) selanjutnya data dilengkapi dengan menggunakan Smart PLS (Partial Least Square). Maka diperoleh indeks GoF sebesar 0.619. sedangkan perhitungan Goodness of fit diperoleh GoF sebesar 0.696. Nilai GoF sebesar Small= 0.1, GoF medium = 0.25 dan GoF besar =0.38. dengan demikian GoF tergolong besar atau berpengaruh positif. Pada salah satu variabel komitmen afektif terhadap kepuasan kerja pegawai indirect effect 0.233 dengan p 0.05. dengan demikian dapat disimpulkan bahwa komitmen afektif berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai. Hasil penelitian diperoleh adalah kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja melalui komitmen afektif.