ABSTRAK

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji model teoritis, pengaruh Keterlekatan Karyawan terhadap Berbagi Pengetahuan dengan Dukungan Organisasional sebagai mediator dan Perilaku Kewargaan Organisasional sebagai moderator, fit dengan data empirik. Variabel-variabel yang diteliti dalam penelitian ini adalah Berbagi Pengetahuan sebagai variabel endogen, Dukungan Organisasional sebagai variabel mediator, Perilaku Kewargaan Organisasional sebagai variabel moderator dan Keterlekatan Karyawan sebagai variabel eksogen. Hipotesis dari penelitian ini adalah ada pengaruh Keterlekatan Karyawan terhadap Berbagi Pengetahuan dengan Dukungan Organisasional sebagai mediator dan Perilaku Kewargaan Organisasional sebagai moderator fit dengan data empirik. Responden dari penelitian ini adalah dosen tetap di Universitas Bina Nusantara di Jakarta. Alat ukur dalam penelitian ini menggunakan Skala Berbagi Pengetahuan, Skala Dukungan Organisasional yang merujuk pada Percieved Organizational Support (POS) rancangan University of Delaware (1984), Skala Keterlekatan Karyawan yang menggunakan Utrecht Work Engagement Scale (UWES), Skala Perilaku Kewargaan Organisasional. Penelitian ini menggunakan pendekatan metode kuantitatif. Metode sampling yang digunakan adalah Ukuran Sampel Kalkulator. Metode pengumpulan data primer dengan kuesioner. Data primer yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 264 sampel. Teknik analisis yang digunakan adalah metode Structural Equation Modeling (SEM). Pengujian hipotesis memperlihatkan hasil bahwa model teori yang dibangun terbukti fit dengan data empirik dengan 10 dari 15 ukuran GOF menunjukkan kecocokan yang baik.