ABSTRAK

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh work engagement terhadap kesiapan untuk berubah dengan kepuasan kerja sebagai moderator.Varibel penelitian ini; work engagement sebagai variabel bebas, kesiapan untuk berubah sebagai variabel terikat, dan kepuasan kerja sebagai variabel moderator.Hipotesis penelitian adalah ada pengaruh work engagement terhadap kesiapan untuk berubah dengan kepuasan kerja sebagai moderator. Responden penelitian ini karyawan PT MTM Cikarang sebanyak 105 karyawan.Skala penelitian mengunakan skala kesiapan untuk berubah,work engagement dan kepuasan kerja. Hasil tryout yang sahih dengan alpha cronbach dan menggunakan SPSS 17.0 for windows, yaitu skala kesiapan untuk berubah 14item dengan reliabilitas 0.912, skala work engagement 17item dengan reliabilitas 0.940, dan skala kepuasan kerja 19 butir dengan reliabilitas 0.920.Metode analisis penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi dengan variabel moderator. Hasil uji hipotesis pertama koefisien korelasi bivariat (r = 0,676) dan signifikansi 0.000, maka kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kesiapan untuk berubah. Hipotesis kedua koefisien korelasi bivariat (r = 0,591) dan signifikansi 0.000, maka work engagement berpengaruh secara signifikan terhadap kesiapan untuk berubah. Hasil hipotesis ketiga menunjukkan kepuasan kerja merupakan moderator yang dapat meningkatkan pengaruh work engagement terhadap kesiapan untuk berubah dengan koefisien kepuasan kerja sebesar 0.468 (p > 0.05).Hasil penelitian ini juga membuktikan bahwa kepuasan kerja tidak berfungsi sebagai prediktor tetapi lebih sebagai moderator.Kesimpulan yang diperoleh dari hasil penelitian adalah ada pengaruh work engagement terhadap kesiapan untuk berubah dengan kepuasan kerja sebagai moderator.


Kata kunci : Kesiapan untuk berubah, Kepuasan kerja, dan Work Engagement