ABSTRAK

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peranan trust sebagai mediator pengaruh kepemimpinan terhadap komitmen organisasi pada karyawan PT ‘X’. Hipotesis dalam penelitian ini yaitu ada pengaruh langsung kepemimpinan terhadap komitmen organisasi, ada pengaruh langsung kepemimpinan terhadap trust, ada pengaruh langsung trust terhadap komitmen organisasi dan ada pengaruh tidak langsung kepemimpinan terhadap komitmen organisasi dengan melalui trust. Penelitian ini dilakukan kepada karyawan PT ‘X’ yang berjumlah 198 orang dari populasi keseluruhan yang berjumlah 454 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode simple random sampling. Peneliti melakukan pengambilan data dengan skala komitmen organisasi yang terdiri dari 20 item yang valid, skala kepemimpinan yang terdiri dari 22 item valid dan skala trust yang terdiri dari 15 item yang valid. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode path analysis. Dari hasil analisis data menggunakan path analysis, diperoleh nilai r = 0.04 dengan t = 0.59. Oleh karena t < 1.96 maka hipotesis ditolak, artinya kepemimpinan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Dari hasil analisis data menggunakan path analysis, diperoleh nilai r = 0.53 dengan t = 8.45. Oleh karena t > 1.96 maka hipotesis diterima, artinya trust berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Selanjutnya, diperoleh nilai r = 0.29 dengan t = 4.28. Oleh karena t < 1.96 maka hipotesis ditolak, artinya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap trust. Kemudian, total efek sebesar 0.23 (t=2.47), efek tidak langsung sebesar 0.19 (t=3.82), sehingga diperoleh efek langsung sebesar 0.04. Dikarenakan efek tidak langsung lebih besar dibanding efek langsung dan memiliki t lebih besar dari 1.96. Maka dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan berpengaruh terhadap komitmen organisasi melalui trust.
Keywords : Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Trust