ABSTRAK

Sumber daya manusia yang dalam hal ini adalah para karyawan PT. Bentara Sinergies Multi Finance (BESS FINANCE) tentunya berusaha bekerja dengan kemampuan yang mereka miliki agar dapat mencapai kepuasan kerja yang diinginkan. Semakin banyak aspek – aspek dalam pekerjaan yang sesuai dengan keinginan karyawan, semakin inggi tingkat kepuasan yang dirasakannya. Tujuan yang ingin dicapai oleh penulis dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara motivasi kerja dan keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan di PT. Bentara Sinergies Multi Finance (BESS FINANCE). Dalam penelitian ini, Populasi sebanyak 90 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan Sensus.

Dari penghitungan statistik didapat koefisien korelasi berganda variable motivasi kerja dan keadilan organisasi dengan kepuasan kerja R = 0,312 dan p = 0.042 dimana p < 0.05 sehingga hipotesis nol (Ho) penelitian ini ditolak dan hipotesis alternatif pertama (Ha) yang menyatakan “ada pengaruh antara motivasi kerja dan keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan di PT. Bentara Sinergies Multi Finance (BESS FINANCE).” diterima.
Penelitian ini signifikan dengan arah korelasi positif yang berarti semakin baik motivasi kerja dan keadilan organisasi yang diberikan maka akan semakin tinggi pula kepuasan kerjanya, begitu juga sebaliknya.


Kata Kunci : Motivasi kerja, Keadilan Organisasi, Kepuasan kerja