ABSTRAK

Tujuan penelitian ini menguji pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai mediator. Dalam penelitian ini variabel terikatnya adalah kinerja pegawai, variabel bebasnya adalah gaya kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi, sedangkan variabel mediatornya adalah motivasi kerja. Hipotesis penelitian adalah ada pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai mediator. Responden penelitian ini adalah para pegawai Direktorat Jenderal Perbendaharaan sebanyak 260 pegawai. Skala kinerja, motivasi kerja, gaya kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi. Hasil try out yang sahih yaitu skala kinerja 14 item dengan realibilitas 0.950, skala motivasi 31 item dengan realibilitas 0.983, skala gaya kepemimpinan transformasional 20 item dengan realibilitas 0.974 dan skala iklim organisasi 17 item dengan realibilitas 0.959. Metode analisis data dengan alpha cronbach dan menggunakan SPSS 18.0 for windows. Untuk menguji berfungsi atau tidaknya variabel mediator, digunakan path analysis dengan aplikasi yang sama. Analisis struktural pertama adalah motivasi sebagai variabel terikat dengan gaya kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi sebagai variabel bebas. Hasil analisis didapat bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap motivasi dengan koefisien 0.338. Iklim organisasi juga berpengaruh positif terhadap motivasi dengan koefisien sebesar 0.601. Sedangkan secara bersama-sama, gaya kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi berpengaruh positif terhadap motivasi dengan koefisien sebesar 0.354. Hasil analisis struktural kedua yaitu kinerja pegawai sebagai variabel terikat dan motivasi sebagai variabel bebas. Motivasi memberikan pengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan koefisien sebesar 0.217. Kesimpulan dari penelitian ini adalah ada pengaruh siginfikan antara gaya kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai mediator.

Kata kunci: kinerja, motivasi kerja, gaya kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi