ABSTRAK

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh iklim organisasi terhadap Psychological well-being dengan motivasi kerja sebagai mediator pada PNS di Mapuskesad Jakarta. Variabel yang digunakan adalah variabel psycholpgical well-being sebagai variabel dependen, iklim organisasi sebagai variabel independen dan motivasi kerja sebagai mediator. Hipotesis penelitian sebagai responden penelitian adalah seluruh PNS di Mapuskesad Jakarta dengan total 168 responden. Sebagai instrumen penelitian yang digunakan adalah skala psychological well-being, sakala motivasi kerja dan skala iklim organisasi Hasil analisis data diolah dengan menggunakan teknik analisa jalur (Path Analysis). Hasil penelitian menunjukan bahwa iklim organisasi memiliki pengaruh langsung yang signifikan dan positif terhadap psychological well-being sebesar 0,537, sedangkan pengaruh motivasi kerja memiliki pengaruh rendah terhadap psychological well-being yaitu sebesar 0,186.
Kata kunci: Iklim organisasi, psychological well-being, motivasi kerja.