ABSTRAK

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji Pengaruh Pemberdayaan SDM Terhadap Kesiapan Untuk Berubah dengan Motivasi Kerja Sebagai Moderator pada karyawan Hotel My ALL Padang. Variabel dalam penelitian ini adalah sebagai berikut : Kesiapan Untuk Berubah sebagai variabel terikat, Pemberdayaan SDM sebagai variabel bebas dan motivasi kerja sebagai variabel moderator, yaitu variabel yang akan memberikan pengaruh untuk menguatkan atau melemahkan variabel bebas terhadap variabel terikat. Hipotesa hasil penelitian ini menunjukkan Pemberdayaan SDM terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan untuk berubah, dan motivasi kerja terbukti sebagai moderator terhadap pemberdayaan SDM dengan kesiapan untuk berubah pada karyawan Hotel MY ALL Padang. Adapun subjek penelitian ini berjumlah 60 (enampuluh) orang dengan sample terpakai, pada penelitian ini instrument yang dipakai adalah instrument pemberdayaan SDM, kesiapan untuk berubah dan motivasi kerja. Tekhnik analisis data yang dipakai pada penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas dan analisis regresi dengan variabel moderator. Hasil penelitian dapat dideskripsikan sebagai berikut, pertama pemberdayaan SDM terbukti berpengaruh positif terhadap kesiapan untuk berubah dengan nilai F sebesar 634, p = 0, 429 : p< 0,05, motivasi kerja mampu mempengaruhi kesiapan untuk berubah dengan signifikan, dengan F2,686, p= 0,107 ;p< 0,01 kesimpulan ini didukung dengan adanya motivasi kerja sebagai moderator, yang memberikan pengaruh positif terhadap kesiapan untuk berubah.
Kata Kunci : Pemberdayaan SDM, Kesiapan Untuk Berubah, Motivasi Kerja