ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh self efficacy terhadap kinerja dengan mediator motivasi kerja pada guru SMK di Setia Negara Depok.Variabel independen dari penelitian ini self efficacy, dependen variabel kinerja dan mediator motivasi kerja. Hipotesis penelitian; (1) ada pengaruh self efficacy terhadap motivasi kerja pada Guru SMK Setia Negara di Depok, (2) ada pengaruh motivasi kerja dengan kinerja pada Guru SMK Setia Negara di Depok , (3) ada pengaruh self efficacy terhadap kinerja pada Guru SMK Setia Negara di Depok, (4) ada pengaruh self efficacy terhadap kinerja dengan motivasi kerja sebagai mediator pada Guru SMK Setia Negara di Depok. Responden penelitian ini seluruh guru di SMK Setia Negara Depok sebanyak 60 orang. Skala yang digunakan adalah skala self efficacy dan skala motivasi kerja. Metode analisis data yang digunakan adalah kuantitatif dan teknik analisa data menggunakan software SPSS Versi 22 for windows dengan metode regresi linear, path analisis dan kalkulator sobel. Hasil penelitian menunjukkan nilai pengaruh langsung sebesar 0,470 dan pengaruh tidak langsung 0,380 dinyatakan ada pengaruh self efficacy terhadap kinerja dengan mediator motivasi kerja. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa (1) ada pengaruh antara self efficacy terhadap motivasi kerja pada Guru SMK Setia Negara di Depok, (2) ada pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja pada Guru SMK Setia Negara di Depok, (3) ada pengaruh antara self efficacy terhadap kinerja pada Guru SMK Setia Negara di Depok, (4) ada pengaruh antara self efficacy terhadap kinerja dengan motivasi kerja sebagai mediator. pada Guru SMK Setia Negara di Depok

Kata Kunci: self efficacy, motivasi kerja, kinerja