ABSTRAK

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transaksional terhadap komitmen organisasi dengan motivasi kerja sebagai mediator pada staff anggota dewan. Penelitian dilakukan dengan pengambilan sampel secara acak sebanyak 188 dari total populasi 354 staff anggota dewan yang berada di kantor yang terdiri dari 5 fraksi. Penentuan jumlah sampel berdasarkan rumus n= N/N(d)2. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuisener Kepemimpinan Transaksional, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi staff anggota dewan. Berdasarkan hasil analisis data menunjukkan bahwa hipotesis penelitian ini diterima. Dari hasil penelitian diperoleh : 1). Nilai signifikansi kepemimpinan transaksional sebesar 0.042 < 0.05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa secara langsung terdapat pengaruh signifikan kepemimpinan transaksional terhadap motivasi kerja. 2). Nilai signifikansi motivasi kerja sebesar 0.000 < 0.05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa secara langsung terdapat pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi. 3). Dari hasil perhitungan sobel test diperoleh nilai sebesar 3.523, karena nilai sobel test yang diperoleh sebesar 3.523 > 1.98 dengan tingkat signifikansi 5% maka membuktikan bahwa motivasi kerja mampu memediasi kepemimpinan transaksional terhadap komitmen organisasi.. Sedangkan variable kepemimpinan transaksional tidak memberikan pengaruh langsung terhadap variable komitmen organisasi
Kata Kunci : Kepemimpinan Transaksional, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi