ABSTRAK

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bakat mekanika praktis dalam
meningkatkan kinerja sales engineers PT. Wijaya Karya Beton kantor wilayah
penjualan III Jakarta, dan dapat dijadikan umpan balik bagi perusahaan dalam
upaya meningkatkan kinerja sumber daya manusia dengan mengembangkan
kompetensi-kompetensi yang dimiliki, salah satunya bakat mekanika praktis.
Variabel penelitian ini adalah bakat mekanika praktis (variabel bebas) dan kinerja
(variabel tergantung). Hipotesis penelitian ini adalah “bakat mekanika praktis
dapat meningkatkan kinerja sales engineers PT. Wijaya Karya Beton Kantor
Wilayah Penjualan III”. Subjek dalam penelitian ini seluruh karyawan yang
menjabat sebagai sales engineer sebanyak 5 orang. Pengukuran bakat mekanika
praktis dan keseluruhan kompetensi dilakukan dengan menggunakan rangkaian
alat tes psikologi berupa Tes grafis (Baum, Draw A Person dan Wartegg Zeihen
Test), tes Army Alpha, Edward Personal Preference Schedule, Intelligenz Struktur
Test, Pauli dan Pemeriksaan Teknik Pasti. Kinerja diukur dengan menggunakan
lembar penilaian kinerja berdasarkan Job description sales engineers.
Berdasarkan analisa data kualitatif deskriptif dengan pendekatan human resource
scorecards, diperoleh hasil bahwa semakin tinggi bakat mekanika praktis yang
dimiliki sales engineers, semakin tinggi pula hasil penilaian kinerjanya. Hal ini
menunjukkan bahwa bakat mekanika praktis dapat meningkatkan kinerja sales
engineers PT. Wijaya Karya Beton Kantor Wilayah Penjualan III.
Kata kunci : kinerja, kompetensi, bakat mekanika praktis