ABSTRAK

Tujuan penelitian ini adalah untuk memberikan pelatihan motivasi kerja untuk
meningkatkan produktivitas karyawan di Pt. Circle K Indonesia Utama dan
memberikan usulan rancangan mengenai pelatihan motivasi kerja. Variabel penelitian
dalam penelitian ini adalah motivasi kerja dan produktivitas karyawan. Hipotesis
yang menyatakan “ pelatihan motivasi kerja dapat meningkatkan produktivitas
karyawan” diterima. Subjek penelitian ini adalah karyawan di PT. Circle K Indonesia
Utama sejumlah 35 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan secara kuantitatif
dengan menggunakan skala motivasi kerja dan data produktivitas karyawan. Evaluasi
pelatihan dilakukan dengan menggunakan empat tahapan yaitu: reaction, learning,
behavior, result. Berdasarkan hasil pelatihan yang dilakukan,pelatihan motivasi kerja
efektiv dalam meningkatkan produktivitas karyawan. Berdasarkan hasil evaluasi
pelatihan motivasi kerja untuk meningkatkan produktivitas karyawan, maka dapat
disimpulkan bahwa tujuan yang telah ditetapkan pada awal penelitian telah dapat
dipenuhi.
Kata kunci : pelatihan motivasi kerja, produktivitas karyawan