<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="10734">
 <titleInfo>
  <title>FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN PERUSAHAAN PENAMBANGAN BATU BARA DI PT DRH</title>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>TRI AJI KURNIAWAN</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">Jakarta</placeTerm>
   <publisher>Fakultas Psikologi Universitas Persada Indonesia Y.A.I</publisher>
   <dateIssued>2026</dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code">id</languageTerm>
  <languageTerm type="text">Indonesia</languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd">Disertasi</form>
  <extent>Disertasi, 200 Hal, 2026</extent>
 </physicalDescription>
 <note>Pembimbing : Prof. Dr. Benedicta Prihatin Dwi Riyanti, Psi &#13;
&#13;
ABSTRAK&#13;
&#13;
Tingginya intensi turnover pada industri penambangan menjadi tantangan&#13;
strategis karena berdampak pada keberlanjutan organisasi dan biaya operasional.&#13;
Penelitian ini bertujuan untuk menguji model struktural pengaruh kontrak&#13;
psikologis, kepuasan kerja dan iklim psikologis terhadap intensi turnover dengan&#13;
komitmen afektif sebagai mediator pada karyawan PT DRH. Penelitian ini&#13;
menggunakan desain kuantitatif dengan teknik random sampling yang melibatkan&#13;
341 karyawan dan instrumen Turnover Intention Scale (TIS), Psychological&#13;
Contract Inventory (PCI), Job Satisfaction Scale (JSS), Psychological Climate&#13;
Scale (PCS) dan Affective Commitment Scale (ACS). Analisis data dilakukan&#13;
menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan LISREL. Hasil&#13;
penelitian menunjukkan bahwa model memiliki kecocokan yang baik dengan data&#13;
empirik (RMSEA = 0,057; CFI = 0,98; NFI = 0,96; R2=0,21). Temuan ini&#13;
memperkuat teori Social Exchange Theory dan Job Demands–Resources (JD‐R)&#13;
sebagai teori utama dalam penelitian ini. Komitmen afektif terbukti berperan&#13;
sebagai mediator dalam hubungan antara kontrak psikologis, kepuasan kerja dan&#13;
iklim psikologis terhadap intensi turnover. Temuan ini menegaskan pentingnya&#13;
mengelola komitmen afektif dalam menurunkan intensi turnover karyawan.&#13;
Secara teoretis, penelitian ini memperkaya kajian perilaku organisasi, khususnya&#13;
pemahaman mengenai peran mediasi dalam model intensi turnover. Sementara&#13;
secara praktis memberikan implikasi bagi organisasi untuk mengelola faktor&#13;
psikologis karyawan secara lebih strategis guna meningkatkan retensi tenaga&#13;
kerja.&#13;
&#13;
Kata kunci: intensi turnover, kontrak psikologis, kepuasan kerja, iklim psikologis, komitmen afektif, penambangan batu bara, SEM</note>
 <note type="statement of responsibility"></note>
 <classification>NONE</classification>
 <identifier type="isbn">2366290005</identifier>
 <location>
  <physicalLocation>PERPUSTAKAAN FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS PERSADA INDONESIA Y.A.I Jalan Diponegoro Nomor 74, Jakarta Pusat</physicalLocation>
  <shelfLocator>D. INDS 02 F-PSI 2026</shelfLocator>
  <holdingSimple>
   <copyInformation>
    <numerationAndChronology type="1">2366290005</numerationAndChronology>
    <sublocation></sublocation>
    <shelfLocator>D. INDS 02 F-PSI 2026</shelfLocator>
   </copyInformation>
  </holdingSimple>
 </location>
 <recordInfo>
  <recordIdentifier>10734</recordIdentifier>
  <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2026-06-10 14:57:16</recordCreationDate>
  <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2026-06-10 14:57:46</recordChangeDate>
  <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
 </recordInfo>
</mods>
</modsCollection>