Lenny Rosbi Rimbun Additional Author mixed material bibliography Jakarta Fakultas Psikologi Universitas Persada Indonesia Y.A.I 2016 id Indonesia

Disertasi

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah menguji pengaruh kepuasan kerja, iklim organisasi dan servant leadership terhadap readiness for change dengan variabel komitmen afektif sebagai mediator. Varibel penelitian ini yaitu ; readiness for change sebagai variabel endogen, kepuasan kerja, iklim organisasi dan servant leadership sebagai variabel eksogen, dan komitmen afektif sebagai mediator. Hipotesis penelitian adalah ada pengaruh kepuasan kerja, iklim organisasi dan servant leadership terhadap readiness for change dengan variabel komitmen afektif sebagai mediator. Responden penelitian adalah karyawan RS.Pertamina Jaya sebanyak 308 karyawan. Analisis data menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan Linear Structural Model (LISREL) versi 8.72. Model teoritik dapat diterima sebagai model yang sesuai (fit) dengan data lapangan. Berdasarkan hasil uji model terhadap model hipotetik memiliki indeks fit: df = 104; χ2 = 675.55; p = 0.00; RMSEA = 0.13; GFI = 0.96; AGFI = 0.93; NFI = 0.97; NNFI = 0.94, CFI = 0.98, mayoritas indeks kecocokan model sudah memenuhi parameter Good fit. Hal ini mempunyai arti model teoritik penelitian dapat diterima sebagai model yang sesuai (fit) dengan data lapangan yaitu pengaruh kepuasan kerja, iklim organisasi dan servant leadership terhadap readiness for change melalui komitment afektif sebagai mediator fit dengan data empirik. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh signifikan kepuasan kerja, iklim organisasi dan servant leadership terhadap readiness for change dengan komitmen afektif sebagai mediator. Disertasi DISERTASI 16 1366290011 PERPUSTAKAAN FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS PERSADA INDONESIA Y.A.I Jalan Diponegoro Nomor 74, Jakarta Pusat D PIO 18 F-PSI 2016 D PIO 18 F-PSI 2016 6908 2020-03-12 14:48:51 2021-08-26 11:19:45 machine generated