<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="6919">
 <titleInfo>
  <title>FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL SEBAGAI MEDIATOR DAN MANAGEMENT LEADERSHIP SEBAGAI MODERATOR</title>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>Dina Diana Lucia</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Additional Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">Jakarta</placeTerm>
   <publisher>Fakultas Psikologi Universitas Persada Indonesia Y.A.I</publisher>
   <dateIssued>2017</dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code">id</languageTerm>
  <languageTerm type="text">Indonesia</languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd">Disertasi</form>
  <extent></extent>
 </physicalDescription>
 <note>ABSTRAK&#13;
&#13;
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh perceived organizational support dan organizational images terhadap employee engagement dengan psychological capital sebagi mediator dan management leadership sebagai moderator. Hipotesis dalam penelitian ini adalah model teoritis pengaruh perceived organizational support dan organizational images terhadap employee engagement di PT. Sriwijaya Air dengan psychological capital sebagai mediator dan management leadership sebagai moderator variabel. Responden penelitian adalah karyawan operasional se-JABOTABEK PT. Sriwijaya Air sebanyak 277 karyawan, sedangkan metode pengukuran data menggunakan skala employee engagement, management leadership, psychological capital, perceived organizational support dan organizational images. Analisis data menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan Linear Sructural Model (LISREL) versi 8.72. Model teoritik dapat diterima sebagai model yang sesuai (fit) dengan data lapangan. Berdasarkan hasil uji model terhadap model hipotetik memiliki indeks fit : df = 60, p=0.00; RMSEA = 0.07; GFI = 0.93; NFI = 0.98; NNFI = 0.97; CFI = 0.99, mayoritas indeks kecocokan model sudah memenuhi standard Goodness of Fit Indeks. Hubungan structural antara perceived organizational support dan organizational images terhadap terhadap employee engagement dengan psychological capital sebagai mediator secara simultan dengan koefisien R² sebesar 0.81. Pada penelitian ini tidak terbukti pengaruh management leadership terhadap employee engagement dengan psychological capital sebagai mediator. Artinya perceived organizational support dan organizational images berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement dengan psychological capital sebagai mediator dan tidak terbukti pengaruh management leadership terhadap employee engagement.</note>
 <note type="statement of responsibility"></note>
 <subject authority="">
  <topic>Disertasi</topic>
 </subject>
 <classification>DISERTASI 17</classification>
 <identifier type="isbn">1466290001</identifier>
 <location>
  <physicalLocation>PERPUSTAKAAN FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS PERSADA INDONESIA Y.A.I Jalan Diponegoro Nomor 74, Jakarta Pusat</physicalLocation>
  <shelfLocator>D PIO 23 F-PSI 2017</shelfLocator>
  <holdingSimple>
   <copyInformation>
    <numerationAndChronology type="1">D PIO 23 F-PSI 2017</numerationAndChronology>
    <sublocation></sublocation>
    <shelfLocator></shelfLocator>
   </copyInformation>
  </holdingSimple>
 </location>
 <recordInfo>
  <recordIdentifier>6919</recordIdentifier>
  <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2020-03-12 14:48:51</recordCreationDate>
  <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2021-08-26 11:42:09</recordChangeDate>
  <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
 </recordInfo>
</mods>
</modsCollection>