<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="7000">
 <titleInfo>
  <title>PENGARUH KECERDASAN EMOSI TERHADAP SERVANT LEADERSHIP DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MODERATOR PADA PENDETA HURIA KRISTEN BATAK PROTESTAN (HKBP) DISTRIK VIII DKI JAKARTA</title>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>Jhon Seven Manuhuruk</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Additional Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">Jakarta</placeTerm>
   <publisher>Fakultas Psikologi Universitas Persada Indonesia Y.A.I</publisher>
   <dateIssued>2015</dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code">id</languageTerm>
  <languageTerm type="text">Indonesia</languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd">TESIS SAINS</form>
  <extent></extent>
 </physicalDescription>
 <note>ABSTRAK&#13;
&#13;
Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh kecerdasan emosi terhadap servant leadership, kepuasan kerja terhadap servant leadership dengan kepuasan kerja sebagai moderator. Penelitian dilakukan kepada pendeta HKBP Distrik VIII DKI Jakarta sebanyak 100 orang dengan teknik pengambilan sampel berupa teknik sensus. Hasil try out yang sahih yaitu skala kecerdasan emosi dengan reliabilitas 0.825, skala servant leadership dengan reliabilitas 0.747 dan skala kepuasan kerja dengan reliabilitas 0.757. Metode analisis data dilakukan dengan cronbach alpha menggunakan SPSS 17.0 for windows. Untuk menguji berfungsi atau tidaknya variabel moderator, digunakan moderator regresi berganda. Hasil analisis hipotesis kecerdasan emosi diperoleh nilai t = - 1.643 &lt; 1.96 t tabel dan signifikansi 0.104. Oleh karena siginifikansi &gt; 0.05 maka hipotesa nihil diterima, artinya variabel kecerdasan emosi tidak memiliki pengaruh terhadap servant leadership. Hipotesis kedua yang diuji adalah kepuasan kerja terhadap servant leadership diperoleh nilai t = - 1.880 &lt; 1.96 t tabel dan signifikansi 0.063. Oleh karena siginifikansi &gt; 0.05 maka hipotesa nihil diterima, artinya variabel kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap servant leadership. Hipotesis ketiga adalah pengaruh kecerdasan emosi terhadap servant leadership dengan kepuasan kerja sebagai moderator. Diperoleh nilai t = 1.662 &lt; 1.96 t tabel dengan signifikansi 0.100. Oleh karena signifikansi &gt; 0.05 maka hipotesa nihil diterima. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa kepuasan kerja bukan merupakan moderator yang dapat meningkatkan pengaruh kecerdasan emosi terhadap servant leadership. Kesimpulannya adalah tidak adanya pengaruh kecerdasan emosi terhadap servant leadership, kepuasan kerja terhadap servant leadership dan kepuasan kerja sebagai moderator.&#13;
&#13;
Kata kunci : kecerdasan emosi, servant leadership dan kepuasan kerja&#13;
</note>
 <note type="statement of responsibility"></note>
 <subject authority="">
  <topic>TESIS SAINS</topic>
 </subject>
 <classification>TESIS 15</classification>
 <identifier type="isbn">126529019</identifier>
 <location>
  <physicalLocation>PERPUSTAKAAN FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS PERSADA INDONESIA Y.A.I Jalan Diponegoro Nomor 74, Jakarta Pusat</physicalLocation>
  <shelfLocator>T PIO 53 SAINS 2015</shelfLocator>
  <holdingSimple>
   <copyInformation>
    <numerationAndChronology type="1">T PIO 53 SAINS 2015</numerationAndChronology>
    <sublocation></sublocation>
    <shelfLocator></shelfLocator>
   </copyInformation>
  </holdingSimple>
 </location>
 <recordInfo>
  <recordIdentifier>7000</recordIdentifier>
  <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2020-03-12 15:34:20</recordCreationDate>
  <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2021-09-02 10:40:14</recordChangeDate>
  <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
 </recordInfo>
</mods>
</modsCollection>