PENGARUH KOMPENSASI DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. ASURANSI TOKIO MARINE INDONESIA

PENGARUH KOMPENSASI DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. ASURANSI TOKIO MARINE INDONESIA Dea Amelia Rosaline Additional Author mixed material bibliography Jakarta Fakultas Psikologi Universitas Persada Indonesia Y.A.I 2015 id Indonesia ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kecerdasan emosi terhadap komitmen organisasi pada karyawan PT Asuransi Tokio Marine Indonesia. Jumlah populasinya adalah 240 orang dan jumlah sampel 148 orang (memakai teknik proporsional random sampling). Penelitian ini menggunakan instrument pengukuran skala kompensasi, skala kecerdasan emosi, dan skala komitmen organisasi dengan memakai skala Likert (rentang 1-5). Adapun kesimpulan dari penelitian ini adalah Ada pengaruh kompensasi dan kecerdasan emosi terhadap komitmen organisasi pada karyawan PT Asuransi Tokio Marine Indonesia dengan arah yang positif yang berarti semakin baik kecerdasan emosional dan kompensasinya yang diberikan maka akan semakin tinggi pula komitmen organisasinya, begitu juga sebaliknya. Kata kunci : komitmen organisasi, kecerdasan emosional, kompensasi. TESIS SAINS TESIS 15 1065270001 PERPUSTAKAAN FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS PERSADA INDONESIA Y.A.I Jalan Diponegoro Nomor 74, Jakarta Pusat T PIO 55 SAINS 2015 T PIO 55 SAINS 2015 7002 2020-03-12 15:34:20 2021-09-02 10:38:59 machine generated