PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN JOB SECURITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI MEDIATOR

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN JOB SECURITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI MEDIATOR E. Taru Guritna Additional Author mixed material bibliography Jakarta Fakultas Psikologi Universitas Persada Indonesia Y.A.I 2016 id Indonesia ABSTRAK Perusahaan minuman siap saji di Indonesia mengalami persaingan bisnis yang sangat kompetitif sehingga berpengaruh signifikan terhadap kinerja dan komitmen afektif karyawan untuk memberikan kontribusi terbaiknya, begitu juga halnya dengan PT XYZ. Data perusahaan menunjukkan rendahnya kinerja karyawan, di mana rata – rata atau lebih dari 55% kinerja karyawan pada nilai TESIS SAINS TESIS 16 1365290007 PERPUSTAKAAN FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS PERSADA INDONESIA Y.A.I Jalan Diponegoro Nomor 74, Jakarta Pusat T PIO 59 SAINS 2016 T PIO 59 SAINS 2016 7016 2020-03-12 15:34:20 2021-09-02 10:24:28 machine generated