<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="7034">
 <titleInfo>
  <title>PENGARUH JOB SECURITY TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI MEDIATOR DI PT. WAHANA OTTOMITRA MULTIARTHA FINANCE JAKARTA</title>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>Siti Hilmah</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Additional Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">Jakarta</placeTerm>
   <publisher>Fakultas Psikologi Universitas Persada Indonesia Y.A.I</publisher>
   <dateIssued>2017</dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code">id</languageTerm>
  <languageTerm type="text">Indonesia</languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd">TESIS SAINS</form>
  <extent></extent>
 </physicalDescription>
 <note>ABSTRAK&#13;
&#13;
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Job Security terhadap Komitmen &#13;
Organisasi dengan motivasi Kerja sebagai Mediator di PT.Wahana Ottomitra Multiartha &#13;
Finance Jakarta.Hipotesa penelitian ini menunjukkan Job security menunjukkan pengaruh &#13;
yang positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan motivasi kerja sebagai &#13;
mediator Subyek penelitian berjumlah 181 orang, Penelitian ini menggunakan instrumen &#13;
penelitian skala komitmen organisasi, skala Motivasi kerja dan skala Job Security.Teknik &#13;
analisis data yang dipakai dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas dan &#13;
analisis regresi Kesimpulan yang di tarik dari hasil penelitian adalah bahwa ada pengaruh &#13;
motivasi kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan dengan komitmen organisasi &#13;
dengan korelasi = 0,327, R² = 0,107 (10,7% ) dan taraf signifikansi 0,000 (p</note>
 <note type="statement of responsibility"></note>
 <subject authority="">
  <topic>TESIS SAINS</topic>
 </subject>
 <classification>TESIS 17</classification>
 <identifier type="isbn">1465290025</identifier>
 <location>
  <physicalLocation>PERPUSTAKAAN FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS PERSADA INDONESIA Y.A.I Jalan Diponegoro Nomor 74, Jakarta Pusat</physicalLocation>
  <shelfLocator>T PIO 67 SAINS 2017</shelfLocator>
  <holdingSimple>
   <copyInformation>
    <numerationAndChronology type="1">T PIO 67 SAINS 2017</numerationAndChronology>
    <sublocation></sublocation>
    <shelfLocator></shelfLocator>
   </copyInformation>
  </holdingSimple>
 </location>
 <recordInfo>
  <recordIdentifier>7034</recordIdentifier>
  <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2020-03-12 15:34:20</recordCreationDate>
  <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2021-09-02 09:47:24</recordChangeDate>
  <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
 </recordInfo>
</mods>
</modsCollection>