Amni Surjani Additional Author mixed material bibliography Jakarta Fakultas Psikologi Universitas Persada Indonesia Y.A.I 2017 id Indonesia

TESIS SAINS

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transaksional terhadap komitmen organisasi dengan motivasi kerja sebagai mediator pada staff anggota dewan. Penelitian dilakukan dengan pengambilan sampel secara acak sebanyak 188 dari total populasi 354 staff anggota dewan yang berada di kantor yang terdiri dari 5 fraksi. Penentuan jumlah sampel berdasarkan rumus n= N/N(d)2. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuisener Kepemimpinan Transaksional, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi staff anggota dewan. Berdasarkan hasil analisis data menunjukkan bahwa hipotesis penelitian ini diterima. Dari hasil penelitian diperoleh : 1). Nilai signifikansi kepemimpinan transaksional sebesar 0.042 < 0.05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa secara langsung terdapat pengaruh signifikan kepemimpinan transaksional terhadap motivasi kerja. 2). Nilai signifikansi motivasi kerja sebesar 0.000 < 0.05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa secara langsung terdapat pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi. 3). Dari hasil perhitungan sobel test diperoleh nilai sebesar 3.523, karena nilai sobel test yang diperoleh sebesar 3.523 > 1.98 dengan tingkat signifikansi 5% maka membuktikan bahwa motivasi kerja mampu memediasi kepemimpinan transaksional terhadap komitmen organisasi.. Sedangkan variable kepemimpinan transaksional tidak memberikan pengaruh langsung terhadap variable komitmen organisasi Kata Kunci : Kepemimpinan Transaksional, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi TESIS SAINS TESIS 17 1565290017 PERPUSTAKAAN FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS PERSADA INDONESIA Y.A.I Jalan Diponegoro Nomor 74, Jakarta Pusat T PIO 69 SAINS 2017 T PIO 69 SAINS 2017 7036 2020-03-12 15:34:20 2021-09-02 09:45:57 machine generated