Dwi Karyawati D Additional Author mixed material bibliography Jakarta Fakultas Psikologi Universitas Persada Indonesia Y.A.I 2018 id Indonesia

TESIS SAINS

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh kepemimpinan trasnformasional dan kecerdasan emosional terhadap kinerja dengan komitmen afektif sebagai mediator pada karyawan di Rumah Sakit Brimob Kelapa Dua Depok. Populasi penelitian adalah karyawan di Rumah Sakit Brimob baik dokter, perawat, bidan dan praktisi kesehatan lainnya di Rumah Sakit Brimob Kelapa Dua Depok. Sampel ditentukan dengan total sampling dengan responden seluruh karyawan sebanyak 100 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah skala likert. Metode analisis data yang digunakan adalah metode regresi linier dan sobel test. Pengaruh komitmen afektif terhadap kinerja diperoleh nilai Standardized Coefficients Beta = 0.353 dan nilai signifikansi sebesar 0.000 < 0.05. Dapat disimpulkan ada pengaruh komitmen afektif terhadap kinerja, pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja diperoleh Standardized Coefficients Beta = 0.171 dan nilai signifikansi sebesar 0.047 < 0.05. Disimpulkan ada pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja, pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja didapatkan Standardized Coefficients Beta = 0.437 dan nilai signifikansi sebesar 0.000 < 0.05. Disimpulkan ada pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja. Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen afektif didapatkan Standardized Coefficients Beta = 0.536 dan nilai signifikansi sebesar 0.000 < 0.05. Disimpulkan ada pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen afektif. Pengaruh kecerdasan emosional terhadap komitmen afektif didapatkan Standardized Coefficients Beta = 0.298 dan nilai signifikansi sebesar 0.002 < 0.05. Disimpulkan ada pengaruh kecerdasan emosional terhadap komitmen afektif. Dari hasil perhitungan sobel test di atas mendapatkan nilai z sebesar 3.571 karena nilai z yang diperoleh sebesar 3.571 > 1.96 dengan tingkat signifikansi 5% maka membuktikan bahwa komitmen afektif dapat memediasi kepemimpinan transformasional terhadap kinerja. Nilai signifikan dan sobel test kedua nilai z sebesar 2.626 karena nilai z yang diperoleh sebesar 2.626 > 1.96 dengan tingkat signifikansi 5% maka membuktikan bahwa komitmen afektif dapat memediasi kecerdasan emosional terhadap kinerja dengan signifikan. Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Kecerdasan Emosional, Komitmen Afektif dan Kinerja. TESIS SAINS TESIS 18 1565290001 PERPUSTAKAAN FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS PERSADA INDONESIA Y.A.I Jalan Diponegoro Nomor 74, Jakarta Pusat T PIO 71 SAINS 2018 T PIO 71 SAINS 2018 7039 2020-03-12 15:34:20 2021-09-02 09:43:41 machine generated