<![CDATA[Collection of PERPUSTAKAAN FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS PERSADA INDONESIA Y.A.I]]> <![CDATA[KUMPULAN LAPORAN HASIL LAYANAN PSIKOLOGI PROFESI PSIKOLOG UMUM (LPPPU) : KASUS I - VII]]> <![CDATA[KUMPULAN LAPORAN HASIL LAYANAN PSIKOLOGI PROFESI PSIKOLOG UMUM (LPPPU) : KASUS I - VII]]> <![CDATA[KUMPULAN LAPORAN HASIL LAYANAN PSIKOLOGI PROFESI PSIKOLOG UMUM (LPPPU) : KASUS I - VII]]> <![CDATA[Pengaruh Beban Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Intensi Turnover Pada Generasi Z Dimediasi Oleh Stres Kerja]]> <![CDATA[KUMPULAN LAPORAN HASIL LAYANAN PSIKOLOGI PROFESI PSIKOLOG UMUM (LPPPU) : KASUS I - VII]]> <![CDATA[KUMPULAN LAPORAN HASIL LAYANAN PSIKOLOGI PROFESI PSIKOLOG UMUM (LPPPU) : KASUS I - VII]]> <![CDATA[KUMPULAN LAPORAN HASIL LAYANAN PSIKOLOGI PROFESI PSIKOLOG UMUM (LPPPU) : KASUS I - VII]]> <![CDATA[Model Subjective Well-Being (SWB) Pada Santri Di Pesantren: Peran Dukungan Sosial, Iklim Sekolah, Kekuatan Karakter Dan Resiliensi Akademik Sebagai Mediator]]> <![CDATA[FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF PADA PEKERJA LOKAL DI KABUPATEN KARAWANG]]> <![CDATA[FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN PERUSAHAAN PENAMBANGAN BATU BARA DI PT DRH]]>